Une Complémentaire Santé Collective (ou mutuelle entreprise) permet à tous les salariés de compléter leurs remboursements de frais de santé en plus de la partie remboursée par la Sécurité Sociale. C’est un dispositif collectif qui protège tous les salariés et dirigeants d’une entreprise en proposant des garanties adaptées aux spécificités de l’entreprise et/ou du secteur d’activité. Face aux nombreuses offres qui fleurissent sur le marché, il est parfois difficile de faire son choix. Nous vous accompagnons dans la sélection, la mise en œuvre et le déploiement de services innovants et complémentaires au programme de frais de santé: assistance, téléconsultation médicale, réseau de soins…
La Complémentaire Santé Collective, est-elle obligatoire ?
Depuis le 1er janvier 2016, tous les employeurs du privé ont l’obligation réglementaire de proposer une Complémentaire Santé Collective à l’ensemble de leurs salariés. Ils doivent également participer à hauteur de 50% du montant des cotisations (montant minimum définies par le cadre légal). Le reste étant à la charge du salarié. Par ailleurs, si l’employeur le décide, la couverture des ayants droit (enfants ou conjoint) du salarié est possible (mais pas obligatoire). Pour cela, il suffit de payer une cotisation supplémentaire.
La Complémentaire Santé Collective, quels avantages ?
La Complémentaire Santé Collective présente des avantages pour l’employeur et les salariés. Une Complémentaire Santé Collective adaptée à votre entreprise, vous permettra d’avoir des collaborateurs satisfaits. Ce qui bénéficiera à l’image de l’entreprise et à son attractivité. Avantage social important, les salariés seront les premiers à bénéficier de la Complémentaire Santé Collective. Elle permettra également aux collaborateurs et à leurs familles de limiter leurs dépenses de santé. C’est de fait un levier de fidélisation fort.
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